Mobbing ist mehr als nur ein inzwischen allgemein bekanntes Schlagwort, und es ist mehr als persönliche Schikane. Für Mobbing gibt es objektive Ursachen - ein Thema also auch für Betriebsräte.

• Mobbing: Was ist das? (Definition, Unterschied zu "normalen" Konflikten, Fakten, Forschungsergebnisse)
• Erfahrungen der TeilnehmerInnen
• Gibt es die Mobbingopfer-Persönlichkeit?
• Gründe für Mobbing (Arbeitsorganisation, Führungs- und Kommunikationsdefizite, gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
• Verlaufsformen und Folgen
• individuelle und kollektive Maßnahmen gegen Mobbing
• rechtliche Rahmenbedingungen
• Schutz- und Gestaltungsfunktion des Betriebsrats (Überwachungspflicht, Behandlung von Beschwerden, Antragsrechte auf Versetzung und Kündigung von betriebsstörenden Beschäftigten, Abschluss einer Betriebsvereinbarung, Vorbeugung)