Betriebliches Eingliederungsmanagement – Stufe 1 (BEM.1)

Die Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer steigen rasant.
Welche Konsequenzen ergeben sich für die Betriebsratsarbeit?

  • Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
    – gesetzliche Regelung
    – Arbeitgeberverpflichtungen
    – Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Beteiligte am betrieblichen Eingliederungs-Management
  • Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    – Abschluss einer Betriebs-/Integrationsvereinbarung
    – Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
    – Entwicklung eines Konzepts
    – Mitbestimmungsrechte nach § 87/1 BetrVG
  • Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungs-Managements
  • das Integrationsteam: Besetzung, Aufgaben, Rechte
  • Rechtsfolgen bei Nichteinführung
  • Muster-Betriebsvereinbarung für das BEM

Termine und Anmeldung

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